Q:家業を成長させるために人を採用したいのですが、父から「そんな余裕はない」と反対されています。どう考えればいいでしょうか。
回答者:神奈川・藤沢市 (株)みやじ豚 代表取締役社長 宮治勇輔氏
A:先代の言いたいことはよく分かります。農業は天候
農水省と全国担い手育成総合支援協議会(事務局=全国農業会議所)は7日、2026年度全国優良経営体表彰の受賞者(38経営体)を決定したと発表した。農林水産大臣賞の受賞者は、11月17日に開催する「第28回全国農業担い手サミットinにいがた」
Q:そろそろ息子に経営を譲ろうと思っているのですが、何から手を付ければ良いのか分かりません。
回答者:愛知・愛西市 (株)戸倉トラクター 代表取締役 横井千広氏
A:とにかく話し合うこと。その一点だと思います。
お互いが妥協することなく、納
「考えたとおりに生きなければ、生きたとおりに考えるようになる」という言葉が、最近読んだ本に出てきました。
農繁期まっただなか。天候は直前でコロコロ変わる不安定さのなか、弊社では11月のカフェイベントや、今シーズンの干し芋加工スタートに向け
2 地域計画を核とした持続可能な農業構造への転換(前回の続き)
⑵担い手への農業用機械・施設の導入
対前年度114億2400万円増の154億3100万円を要求した。地域計画の早期実現に向けて、地域の中核となって農地を引き受ける担い手が経営
前回の最後に、人事制度はある程度自由に作ることができる、労働者のモチベーションが上がる制度を自由に考えましょう、と書きました。農業法人における人事制度に関して、大事な一つのポイントは、「農業は1年に1度の作業である」ことを踏まえる、という
雇用を始めて戸惑うのは、身内感覚で雇用を開始した農家だけではありません。法人であっても戸惑うことは多くあります。
法人となり、雇用を開始するときには、労災保険や雇用保険、社会保険ももちろん加入し、所定労働時間も決定し、労働条件通知書も作成
















